一、云南总队党组织基本情况
总队党委现有五个基层党支部，党员共144人。其中，机关支部28人，于2015年10月完成换届；学校支部12人，于2015年10月完成换届；离退休支部61人，于2015年11月完成换届；野外支部31人，于2015年12月完成换届；2016年6月新成立中心支部党员12名。党员结构及学历如下图：
二、总队党建工作情况
（一）党政班子精诚协作，全面推进总队建设
总队党政班子一直重视团结协作，严格执行“三重一大”制度及民主集中制议事原则。全年召开党委会（含党委扩大会）11次，行政办公会8次，共研究重点项目投资、干部任免、资金投入等“三重一大”事项19项。
（二）落实党管干部原则，加强领导班子和人才队伍建设
1、人员基本情况
截止2016年12月31日，单位共有职工418人，其中：离休人员2人，退休236人，在职180人（含技术人员141人）。
2016年提拔任命干部6人，其中：上级调整任命副处级领导1人；总队提拔正科级干部2人，副科级干部3人。
2、班子成员学习培训考核情况
2016年，班子成员参与基层党支部“两学一做”学习教育，讲授党课12人次；开展中心组学习8次；班子成员共参加外部培训12人次（其中党建及党风廉政建设培训8人次）。
3、总队人才队伍建设
2016年，共开展党建等专项培训15次、42人次；技术及干部培训14项556人次（其中内部培训5项，计481人次）；开展道德讲堂活动4期共120余人次参加；同时，严格选拔任用干部程序，进行任前谈话、考察及公示等程序，全面考察培养对象思想、工作、生活、社交等各方面情况，选拔德才兼备的干部。
（开展道德讲堂活动）
4、持续规范党建基础工作
总队党委持续强化各支部“三会一课”制度；按照中央组织部2008年3号文件要求，规范党员党费的收缴；党委、纪委书记参加集团组织的国资委党校培训，选派支部书记参加云南省直机关工委培训，同时，在总队内部自行组织所有支部书记和支委进行集中培训，着力提高党员领导干部的党性原则及政治理论基础学习。
（选派基层党组织书记参加云南省培训）
在党员日常管理中，总队党委执行“党内民主评议、评优评先”制度，开展党员积分制管理，并按程序规范发展新党员，做到成熟一个发展一个，坚决杜绝突击发展党员的情况。
（规范发展新党员）
5、扎实开展“两学一做”学习教育
截止2016年11月，总队党委各支部集中学习26次、QQ群集中学习64次，普通党员每人每周完成一篇读书笔记、月末完成一篇读书心得，经查已按照学习进度完成。
开展总队层面集中学习5次；中心组学习8次；班子成员上党课12次，参加283人次；积极参加“两学一做”网上知识竞答，并组织观看警示教育片《永远在路上》等4部警示教育影片245人次。
（“廉政文化进校园、进企业”竞赛 ）
6、规范基层组织建设
总队党委不断规范基层组织建设，主要表现在：基层组织建设机制不断完善；突出问题导向，强化问题整改；党费收缴、三会一课等持续规范等方面。同时，积极开展爱心和公益活动，2016年度，总队投入2.7万元进行公益性广告社会主义核心价值观宣传；号召全队职工向职工苏亚辉同志遗属捐款5万余元；投资2万元进行小团山村道路修建；捐助1万元对单位附近的昭宗村道路进行修建；对扶贫点等地捐资1.2万元。
同时，积极开展2016年度七一系列活动：表彰总队先进基层党组织1个，优秀党务工作者7名，优秀共产党员10名。总队野外党支部获中材集团先进基层党组织荣誉称号。在日常管理中，设置党员先锋岗，在职党员上岗期间佩戴党徽，接受群众监督。
（佩戴党徽，接受群众监督）
7、持续强化党风廉政建设和反腐败“两个责任”
（1）总体情况
总队党委认真履行主体责任，贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题整治情况“回头看”自查自纠，全年召开研究党风廉政建设和反腐败工作会议2次，2016年党风廉政建设责任制考核自评98分。
（2）加强对领导人员行权履职行为监督
本年度，有效规范了领导人员报告个人有关事项，努力做到不漏报、错报及误报，但还是存在极个别漏报的现象；在上级党组织的监督下，召集高中层干部、在职和退休职工代表，做好领导干部述职述廉及民主评议，并根据评议结果做好考核测评情况报告，总结经验及分析不足；同时，按照程序开好总队党委领导干部民主生活会，广泛征求党内外意见，认真开展批评与自我批评，有效提高领导干部的理想意识和党性原则；并按要求清理整治领导干部在社会团体兼职情况，现无此类兼职情况存在。
（3）廉政教育情况
积极组织党政班子成员及相关部门负责人参加全国国企网络学法考试，平均分达90分以上。组织观看警示教育视频，并到云南省二监进行现场警示教育，参加廉政文化竞赛，利用总队微信公众号和总队网站作为廉政宣传阵地开展廉政建设宣传。
（4）正确运用监督执纪"四种形态"
全年约谈及诫勉谈话干部11 人次（涉及高层、中层和重要岗位）；轻处理违反劳动、技术等纪律23 人次；进行项目监督，处理未按质量、工期完成项目1个，核减不合理开支10.4万元。
8、强化企业文化与精神文明建设
（1）以人为本、精诚团结--关注民生
积极应对2016新增同城不同待遇，一方面在资金不到位的情况下，为离退休职工垫发基本养老金增资；另一方面，主动与离退休职工召开沟通协调会，自筹资金为离退休人员垫发云南省不发文的补贴增资。同时，全年投入离退休活动经费超过20万元，发放职工生日慰问金近13万元，工地、入户、节日，全年慰问费用10余万元。积极组织活动，开展团队拓展活动，提高团队凝聚力，并定时每年开展职工体检。
（2）勇于承担社会责任
总队近年来积极承担云南省公益性地勘任务，落实云南省地勘基金6884万元、中央地勘基金650万元开展云南石材大调查，完成3个批次、共25个项目。完成云南省矿产志（建材篇）及石材资源潜力评价等项目。同时，积极参加南博会、省建材行业老运会、人大工作等工作，认真履行地勘单位社会责任。
（3）精准扶贫硕果累累(昭通市、大理州)
派杨会文同志代表集团到挂钩扶贫的永善县黄金村任第一书记，进一步强化集团“挂包帮、转走访”精准扶贫工作。驻村以来共完成120户贫困户建档立卡、组织实施集团划拨的350万元专项扶贫资金、牵头组建“黄金药材种植专业合作社”、扶持林下养鸡产业、完成31个矿点资源调查、协调资金8万元进行地质灾害治理、帮助3名适龄贫困学生争取学校“阳光工程”学费全免、杂费优惠、结合贫困学生所学专业安排就业1人。
王刚同志到大理州云龙县功果桥镇核桃坪村任第一书记挂职帮扶共建，王刚同志协调扶贫资金16万元、产业扶持项目合计资金50万元、基础设施建设合计资金50万元。
（4）开放、包容、创新、交流
积极参与地质经济交流、石材企业活动，以及云南省创新展，与红狮集团宜良公司、宜良国土局、地矿局宜良物探队进行联谊球赛，有效增进行业间、单位与客户间的沟通交流，为进一步合作奠定基础。
（5）文明创建全面覆盖
2016年度选派人员参加省市宣讲团进行宣讲3次，积极开展公益宣传，常态化做好文明创建和志愿服务活动，并积极协助政府、社区组织活动。
三、党建对单位改革发展的促进
（一）地勘市场拓展有新意
1、资源地勘、工勘、测绘地理信息等产业继续保持稳定。
2、与大型企业集团的合作日渐稳定。
3、与西南水泥等兄弟单位的合作也日渐加深。
4、通过参与集团在云南省的扶贫，昭通等地的业务也正稳步推进。
（二）持续规范加强内控管理
三标合一体系运行9年来，已日渐规范，2016年12月再次通过监督审核，持续加强了我队的内控管理，连续多年实现安全生产零事故。
（三）国外业务稳定
1、老挝每年都有一定的项目，涵盖资源地勘、工勘、凿井等。 2011-2015年在老挝、缅甸等东南亚国家实施各类勘查（察）、找矿、物探等项目 14个，资金三千万元。目前工作继续开展。老挝铜矿靶区优选、香格里拉板石普查获中材集团2016年度优秀地勘成果二等奖。
2、近期正向土耳其、斯里兰卡、非洲等地稳妥推进。
（四）新产业健康发展
2016年12月，启动标准砂云南省总代理销售；在地质灾害治理方面实现突破，全年完成合同额480万元；学校健康转向，2016由合作变为场地租赁；在矿业开发及互联网+地质方面因政策原因稳妥推进。
（五）文明创建有力、党建硕果累累
2009、2012、2015连续三届获得云南省文明单位称号。先后获得“工人先锋号”、“模范职工小家”、“李斌式模范班组”、“工程勘察与岩土行业诚信单位”、“建材企业文化建设成果一等奖”等全国性荣誉和中材集团“先进基层党组织四好领导班子”、“先进集体”省部级奖励，以及“学习型先进单位”、“建材系统先进基层党组织”、“省直机关先进基层党组织”等省级奖励，央企、云南省和中材集团五四红旗团委等群团奖励。
同时，也涌现出 “云南省政府特殊津贴”、“五一劳动奖章”、“云南省五一巾帼标兵”、“全国建材行业劳动模范”、“云南省五四青年奖章提名奖”、“云南省职工经济技术创新活动先进个人”、“省优秀团干部”、“经济技术创新能手”等一批先进个人。
（六）职工群众满意
1、社会责任、公益规范开展，影响日增；
2、职工创新、廉洁、干事意识上升；
3、根据近年班子民度测评分（百分制）结果可看出，职工群众对我队现有班子及成员满意度较高。
党建工作，于平淡之中见初心，于细节之中显真情。
（供稿：云南总队党群部）
