地勘中心职工队伍现状

——截止2016年底，现有员工13390人，其中在职人员7531人。地勘中心持续加强员工队伍建设，积极完善人才队伍管理和激励约束机制，大力激发干部职工干事创业的积极性和创造性，形成了一支结构合理、素质优良、技术精湛的优秀员工队伍。目前，技术人员总数已达5578人，占在职职工的74%，其中，教授级高级工程师177人，高级工程师720人，工程师1065人。有3人获得中国地质学会银锤奖荣誉，4人取得中国地质学会金罗盘奖荣誉。

——加强干部队伍建设。加强理想信念和党性教育，强化为民服务意识和能力，努力建设一支结构合理、素质优良、作风扎实、清正廉洁的地勘队伍。加强干部的使用交流，重视青年干部的培养；创新培训机制，加强干部教育培训工作，提升广大干部综合素质和能力；加强基层干部队伍建设，提高基层管理服务水平。

——加强人才培养和引进。加强与高等院校广泛合作，积极实施人才发展战略，加强专业人才和高端人才的培养引进，重视员工队伍的梯次建设。建立选人用人的科学管理办法和培养引进人才的激励机制，建立完善薪酬考核体系。到“十三五”未，地勘中心力争形成领军人才10名左右，学科带头人30名左右，专业技术骨干300名左右的专业技术人才队伍，满足地勘中心各产业发展的需要。

——加强创新团队建设。壮大科技创新队伍，完善科技人才遴选和培养机制，逐步优化队伍的年龄结构、知识结构和专业结构。培养一批地勘、工程等行业领域的专家、学者，提升其权威性和影响力。继续实施高层次创新型科技人才培养工程，提高矿产、地质、地灾、环境、测绘等科技人员专业素质，培养地质资源战略规划、政策标准、管理科学、信息技术等科技人才。统筹推进地勘中心智库人才、紧缺人才、实用人才和法治人才队伍建设，深化人才培养支持、评价发现、流动配置和激励保障机制改革，加强人才培养载体建设，加快推进人才优先发展战略落实。